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      甘肅西和:打好干部管理“組合拳” 跑出干事創業“加速度”

      2023-07-27 14:39 中國發展網 劉輝 成吉祥 記者王斌

      摘要:加大對不勝任不適宜干部調整力度,對在推進各項重點任務中工作落實不力、敷衍塞責的,進行約談提醒,督促進行整改。對安于現狀、得過且過,畏首畏尾、碌碌無為,推諉扯皮、慵懶散慢等阻礙西和高質量發展的干部,堅決予以調整。

      中國發展網訊  劉輝 成吉祥 記者王斌報道  自“三抓三促”行動開展以來,甘肅隴南市西和縣委組織部立足干部管理職能,堅持思想建設先行、明責賦能并重、嚴管厚愛結合,持續加強干部隊伍建設和干部教育培訓、激勵約束等工作,以更強抓手、更優舉措、更實成效在落實“三抓三促”行動任務上當標兵、做表率,為鞏固脫貧攻堅成果、推動全縣經濟社會高質量發展提供堅強干部人才保障。

      突出思想抓引領,擰緊“總開關”讓干部在推動高質量發展上雷厲風行。思想是行動的先導。始終把政治建設擺在首要位置,教育引導全縣各級干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。抓好學習教育。督促全縣各級黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,認真實施黨的創新理論學習教育計劃,堅持黨史學習教育常態化長效化,引導全縣廣大干部堅定理想信念,做到學思用貫通、知信行統一。抓好政治生活。常態化加強政治意識淬煉,督促各級領導班子和黨員干部嚴格執行黨章和黨內政治生活《若干準則》,加強對縣管領導班子民主生活會和基層黨組織組織生活會的指導,不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性和原則性。抓好政治監督。把擁護“兩個確立”作為加強政治監督的根本任務,在干部選育管用、教育培訓、日常監督等工作中,堅持把政治標準放在首位,引導廣大干部強化政治意識和宗旨意識。

      突出培訓抓提升,練好“真功夫”讓干部在推動高質量發展上游刃有余。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,督促全縣廣大干部向書本學、向群眾學、向先進學、向實踐學,努力消除干部“知識恐慌”,加快填補“本領赤字”,真正成為抓發展、謀發展、促發展的行家里手。抓好教育培訓。按照全縣黨員干部教育培訓計劃,分領域、分層次舉辦科級干部、黨組織書記、黨務工作者、駐村幫扶干部、中青年干部、鄉土人才專業技能等能力提升培訓班,把黨的各項理論政策貫穿于干部教育培訓始終,著力提升各級干部的理論素養。深入分析干部隊伍知識能力短板,聚焦網絡安全、生態環保、安全生產、應急管理、營商環境等,有針對性地加強干部專業化能力培訓,不斷強化各級干部專業化能力建設,提升履職能力。推進領導干部上講臺,帶動各級干部學政策、學業務,爭當行家里手。督促各級干部通過網絡平臺、書本等方式自學,不斷營造濃厚學習氛圍。抓好赴外培訓。加強東西協作干部人才交流,積極組織黨政干部及專業技術人才赴青島市市北區培訓學習。認真完成省、市下達的黨員干部教育培訓、網絡培訓任務及項目的落實,積極組織相關人員赴外培訓或參加省、市舉辦的各類培訓班,引導干部學習先進經驗,增強創新意識。抓好實踐鍛煉。堅持實踐導向和基層導向,注重多領域多層次多崗位培養鍛煉干部,有計劃、有步驟、有重點地選派干部到鄉村振興、重大項目建設、信訪維穩等急難險重任務一線進行鍛煉,幫助干部補齊短板、豐富經歷、增長才干。搶抓定點幫扶、東西協作等機遇,有重點地選派干部到經濟發達地區掛職學習。探索建立干部實踐鍛煉紀實檔案,全面記錄干部掛職的現實表現和工作業績。

      突出執行抓激勵,明確“風向標”讓干部在推動高質量發展上一馬當先。緊盯事業發展需要,持續選準管嚴用順干部,著力夯實推進高質量發展的干部支撐。樹立正確導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持好干部標準,牢固樹立重實干、重實績、重擔當的導向,大力推薦在重點工作中扛重活打硬仗、實績突出的干部和重大斗爭實踐中知重負重、苦干實干的干部。堅持把功夫下在平時,常態化開展調研摸底,定期自查班子建設上存在的問題,持續加強年輕干部培養,摸清底數、找準短板、靶向施策,切實提升整體動能和戰斗力。完善政績考核體系,將“三抓三促”行動納入縣管領導班子和領導干部年度考核,突出對經濟發展成效的考核,引導干部樹立和踐行正確政績觀,充分激發縣管領導班子和領導干部謀事干事成事的熱情和主動性。堅持從嚴管理。充分運用“12380”干部監督舉報平臺,推進監督視野向“八小時外”延伸。綜合運用日常提醒談話、不定期約談、跟蹤考核了解、開展警示教育等方式,持續加強干部管理,及時消除干部成長進程中不良傾向和苗頭性問題,使干部知敬畏、守規矩、明底線,自覺增強紀律意識和規矩意識。強化激勵擔當。注重思想上引導、政治上激勵、待遇上保障、生活上關心,為干部暖心提氣,幫助干部解決實際困難。充分運用領導班子和領導干部考核結果,對年度考核優秀的干部,優先提拔使用、晉升職級。認真落實“三個區分開來”要求,對處分期滿、表現突出的干部大膽使用。建立澄清正名工作機制,對受到不實舉報的及時予以澄清,切實保障干部干事創業積極性。

      突出效能抓落實,注重“提質效”讓干部在推動高質量發展上真抓實干。強化落實措施,督促廣大干部勇挑重擔,堅持將最高工作標準、最佳精神狀態、最強自我要求、最優服務水平體現在干事創業的全過程,以強烈的責任感、使命感、榮譽感推進各項工作。加強作風建設。堅持作風建設永遠在路上的理念,持續整治官僚主義、形式主義突出問題,落實為基層減負各項措施要求,切實讓各級干部把主要心思和精力用在抓落實、謀發展上。大力整治站位低標準低、態度粗工作粗、質量差效率差等突出問題,不斷提振干部干事創業的精氣神,確保履職盡責。加強駐村幫扶工作隊管理,督促其保持嚴實作風,確保生力軍作用持續發揮。加強工作督查。堅持“工作部署到哪里,督導檢查就跟進到哪里”原則,進一步發揮好督查“杠桿”作用,統籌推進優化營商環境、招商引資、產業發展、項目建設、鄉村振興、基層黨建等重點工作,在抓好、抓實、抓細、抓深上下功夫,對工作推進不力、特色亮點不突出、工作成效不明顯等問題,督促限期進行整改,全力以赴推動中央和省、市、縣委各項決策部署貫徹落實。加強反面震懾。持續健全完善管理問責機制,堅決防止出現形式主義、官僚主義、弄虛作假等問題,加強反面典型案例的警示教育力度,讓不擔當、虛作為的干部沒有容身之處。落實《推進領導干部能上能下規定》,切實解決干部不擔當、不作為、亂作為問題。加大對不勝任不適宜干部調整力度,對在推進各項重點任務中工作落實不力、敷衍塞責的,進行約談提醒,督促進行整改。對安于現狀、得過且過,畏首畏尾、碌碌無為,推諉扯皮、慵懶散慢等阻礙西和高質量發展的干部,堅決予以調整。

      責任編輯:張晶

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